Pracovní návyky logika (INTP)
Podřízení logika
Za správných podmínek jsou zaměstnanci-logici inovativní a vynalézaví, snadno obalují své myšlenky kolem jakýchkoli složitých problémů, které jsou před ně postaveny. Ale v pracovním prostředí, které omezuje jejich nezávislost nebo je nutí dělat "pěšáckou práci", mohou tyto osobnosti rychle ztratit motivaci.
To může vytvořit nešťastný začarovaný kruh. Logici jsou často pokoušeni odložit úkoly, které se jim zdají nudné nebo podřadné, ale dokud nezaplatí své "poplatky" tím, že tyto úkoly udělají, jejich šéfové jim pravděpodobně neudělí svobodu a šíři, kterou touží. I když by logici možná chtěli jen přeskočit k zajímavým věcem, musí se nejdříve prokázat svým manažerům.
Dobrá zpráva je, že čas logiků na dně pracovního žebříčku jim může skutečně pomoci vybudovat nové dovednosti a návyky, které jim pomohou později uspět. Lidé s tímto typem osobnosti mají mnoho silných stránek, ale dokončování projektů obvykle není jednou z nich. Logici se mohou bránit dohledu a omezením, která narážejí na začátku své kariéry - nebo mohou využít dodatečné zodpovědnosti a strukturu ve svůj prospěch a naučit se, jak se stát efektivnějšími při proměňování svých nápadů v realitu.
Kolegové logiků
Někdy mohou logici své kolegy vidět ne jako skupinu lidí, se kterými se socializují a pracují, ale spíše jako řadu potenciálních rozptýlení, které občas poskytují užitečné znalosti. To neznamená, že lidé s tímto typem osobnosti nikdy neužívají společnost svých kolegů, ale vyhlídka na povídání u vodního chladiče logiky z postele nevyleze.
Nicméně, většina logiků může těžit ze svých kolegů více, než si možná uvědomují. Obklopením se lidmi, kteří je vyzývají, se tyto osobnosti mohou ujistit, že skutečně odvádějí svou nejlepší práci. A ačkoli logici nejsou zrovna sociální motýli, často zjistí, že pracovní den uběhne o něco rychleji, když mají příležitost sdílet své nápady s kolegy, které respektují.
Ačkoli lidé s tímto typem osobnosti by mohli říct, že milují soustředění, tajně touží také po různorodosti. Logici, kteří budují pozitivní vztahy, mají větší šanci být požádáni, aby přispěli svými nápady a odbornými znalostmi do nových projektů. Pokud chtějí zůstat na špičce nejzajímavějších novinek ve svém pracovišti, měli by se logici snažit prosadit se jako užiteční spolupracovníci, ne samotáři.
Manažeři logiků
Logici obecně nezáleží na moci nad ostatními, ale často si užívají manažerské pozice. Když jsou na řídící pozici, lidé s tímto typem osobnosti mohou delegovat administrativní úkoly, které je nudit, a soustředit se na to dobré: vymýšlení nových nápadů.
Jako manažeři jsou logici tolerantní a flexibilní. Jsou otevřeni návrhům (pokud jsou samozřejmě logické) a dovolují svým zaměstnancům velkou míru svobody. Ale tato svoboda má svou cenu - manažeři-logici mají vysoké standardy a očekávají, že ostatní okamžitě pochopí jejich postřehy a poskytnou své vlastní v rovnaké míře.
Šéfové s tímto typem osobnosti mohou mít reputaci za to, že jsou nároční. Rychle si všimnou nesrovnalostí v práci svých zaměstnanců a nemusí se zdráhat, když jde o rozdávání negativní zpětné vazby. Jak logici získávají zkušenosti, často zjišťují, že vyvážení kritiky s chválou a povzbuzením umožňuje jejich týmu mít vyšší morálku - a co je stejně důležité, lepší výsledky.